Вебинары

Процесс подбора персонала в России и других странах сильно отличаются. В основе лежат российские традиции и менталитет.

Ведущая рассказала о своих первых ошибках в подборе и как ей помогли их преодолеть. О том, как:

• создать портрет нужного кандидата, какой тип личности подходит к той или иной должности
• почему это важно учитывать, как ошибки сказались в дальнейшей работе с сотрудниками
• выявить нужные качества кандидата, какими методами, какие вопросы или кейсы использовать в том или ином методе
• с какими сложностями ведущая столкнулась при создании списка вопросов
• как проводить собеседование, какой должна быть структура собеседования
• какие ошибки совершают во время собеседования и чем они могут обернуться для работодателя

На вебинаре слушатели узнали:

1. Какие последовательные действия необходимо совершить при выборе нужного сотрудника.
2. Как создать портрета кандидата. Чтобы выбор был успешным, надо ясно понимать, какими качествами должен обладать кандидат. Как определить какой сотрудник тебе нужен? Какими методами?
3. Какие методы можно использовать для определения нужных компетенций, например, креативное мышление, стрессоустойчивость, аналитические способности и т.д. Ведущая расскажет о том, как она пришла к тем вопросам которые сейчас задает на собеседовании.
4. Какие вопросы она задает и что они выявляют.
5. Какие есть критерии по отбору сотрудника, который готов работать на небольшую зарплату долго и результативно. Не все кандидаты ищут работу ради зарплаты.

Ведь есть люди, которые работают ради интереса или ради успеха компании. На вебинаре и вы сами сможете определить, ради чего хотите работать и где сможете эти желания реализовать.