Онлайн-курсы

Обзоры современных тенденций в области образования говорят о смене фокуса с лекций на интерактивные формы обучения, такие как практикоориентированный проектный подход и игрофикация (gamification). Атлас новых профессий Сколково говорит об устаревании профессии лектора, зато пророчит появление новых профессий в образовании, таких как игромастер, игропедагог и тренер по майнд-фитнесу. То же самое происходит и на рынке труда. Исследование передовых управленческих инструментов и практик Deloitte за март 2016 года выделило 30 трендов в этой области, но только два из них получили максимальную оценку сразу по трем критериями, которые оценивались дополнительно (масштабируемость, инновационность и простота внедрения). Эти тренды – хакатон и игрофикация стратегического планирования.

Мы решили совместить элементы практикоориентированного проектного подхода, игрофикации и хакатона для того, чтобы научить учителей и преподавателей создавать  игры для своих занятий, чтобы они, в свою очередь, стали агентами изменений и начали готовить новое поколение с использованием игровых методов.

Курс «Образовательный геймдизайнер. Внедрение игровых методов в обучение - 2019» - это результат обобщения знаний из геймификации, геймдизайна, игротехники, сюжетоведения и педагогического дизайна, собранных за последние 5 лет, опробованных  в личной практике и в практике более сотни бизнес-тренеров и преподавателей школ и вузов, уже создавших свои игры по самым разным темам от лидерства до термодинамики и от юридического консультирования до теории графов.

В результате обучения слушатели познакомились с подходами к созданию игр, создали базу игровых элементов, применимых для своего образовательного процесса, прокачали навыки soft skills при взаимодействии в команде и создали прототип игры, готовый к первому прогону.

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль 1. Погружение в игровые подходы.

Почему игра и где ее место в образовании? Можно ли в легком игровом формате решать серьезные задачи? Игра, геймификация (игрофикация, gamification), геймдизайн - в чем разница? Основные принципы игрового подхода. Алгоритм создания образовательных игр. Диагностические и развивающие игры. Квесты, симуляции, ролевые и деловые игры – в чем разница и что подойдет именно мне? Игровая цель - как превратить образовательную задачу в игровую цель.

Практическая часть:

Создание команд по областям интересов. По итогам заполненных при регистрации анкет будут созданы команды, объединенные в группы в одном из мессенжджеров. Каждую неделю команда будет работать над одним из этапов создания игры. В процессе курса каждая команда создаст игру, которую каждый из участников команды сможет использовать в своей образовательной деятельности. На первой неделе необходимо выбрать тему создаваемой в рамках курса игры. Формулировка игровой цели и задач. Примерка игровых форматов к сформулированным игровым целям.

Модуль 2. Анализ игровой мотивации и игровых практик.

Что нас цепляет в игре? Теория поколений. Внутренняя игра Тимоти Голви. Люди вокруг и люди в игре. Игровые удовольствия и мотивация в игре. Петли обратной связи. Аватар игрока. Типология Р. Бартла и октаэдр игры. Разные игры для разных людей.

Практическая часть:

Описание аватара игроков, его реальных и игровых наград  и наказаний. Перевод обычных мотивационных инструментов в игровые.

Модуль 3. Библиотека игровых ситуаций и сюжетная линия.

Структура игры от погружения до заземления. Сеттинг и метафора игры. Чему нас может научить литература, режиссура и геймдизайн? Сюжеты мировой литературы в преломлении игрового подхода. Проектирование сюжета для игры. Ключевой конфликт. Библиотека ситуаций. Метасобытия.

Практическая часть:

Создание командами библиотеки ситуаций и легенды игры, которые будут представлены в 4 модуле.

Модуль 4. Синтез игровых элементов.

Игровые динамики: Ограничения, Эмоции, Нарратив, Прогрессия, Отношения. Игровые механики: вызов, случай, соревнование, кооперация, обратная связь, добыча ресурсов, вознаграждение, транзакции, ходы, состояние выигрыша. Игровые компоненты: достижения, аватары, бэйджи, бои с боссами, коллекции, открытие нового контента, подарки и дарение, рейтинги лидеров, уровни, очки, квесты, социальные связи, команды, виртуальные товары и блага.

Практическая часть:

Анализ игровых элементов, использованных в курсе, подбор элементов, которые можно использовать самостоятельно, подбор элементов и выстраивание их системы для создаваемых в командах игр.

Модуль 5. Марафон игровых решений.

Простые решения для образовательного процесса. Украшение игры. Сторителлинг, автоматизация. Способы сбора обратной связи. Готовые интернет-решения.

Практическая часть:
Создание базы игровых элементов (разминки, кейсы, карточные упражнения) внутри команд и представление их в 6 модуле для всех участников курса.

Модуль 6. Лидерборд